“自由”がある、でも“安定”も欲しい。
――その働き方、ITFLで叶えませんか？
ITFLは、フリーランスエンジニア向けの仕事創出および起業・創業支援を中核とした、府中のITキャリアコンサルティング会社です。 「挑戦し、報われる世界を創る」ことをミッションに、エンジニアやクリエイターが安心してキャリアを築ける環境を整えています。
エンプロイ型フリーランス
という新しい選択肢
ITFLでは、単価連動型でありながら未稼働時の報酬保証も備えた「エンプロイ型フリーランス」という独自の雇用形態を導入しています。社会保険加入やキャリア支援を含み、まさに“会社員”と“フリーランス”のいいとこ取りを実現しました。
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POINT01
自由がありながらキャリアパスがある
配属は約2年を目安にジョブローテーション制度を導入。ステップアップや起業を見据えた柔軟なキャリア形成を支援します。
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POINT02
ライフステージの変化にも強い
育児・介護・病気などの不測の事態にも対応できる制度を整え、安心して長く働ける環境です。
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POINT03
離職率100%を目指す！？
ITFLのゴールは「起業・独立」。
卒業＝成長と捉え、挑戦を後押しする文化があります。
キャリアパス
「自分の志向に合った“次の一歩”を。」
ITFLでは、エンジニアとしての技術経験をベースに、営業・経営・事業開発などを担う“ゼネラリスト”としてのキャリアパスを用意しています。
「0→1を仕掛ける仕事がしたい」
「将来は起業を見据えてビジネススキルを磨きたい」
そんな方にフィットするのがこのルートです。
ジョブローテーション制度や非客先常駐志向など、
自由と成長の両立を支える環境も整えています。
もちろん、プロジェクトマネージャーとして大規模案件を率いたい方、
技術を極めてスペシャリストを目指したい方も大歓迎です。
ITFLでは、それぞれの志向や強みに応じて、
柔軟にキャリアを描ける道があります。
一般のフリーランスと「エンプロイ型フリーランス」の比較
| ITFLでの稼働において | フリーランス | エンプロイ型フリーランス |
|---|---|---|
| 未稼働時（待機時） | 報酬保証無し | 報酬保証有り |
| 稼働時 |
単価連動での報酬 （※契約単価の85%以上〜が本人取り分） |
単価連動での報酬 （※契約単価の上限85%程度が本人取り分） |
| 営業活動・業務相談 | ご自身でコントロール | ご自身＋ITFLもキャリアパスを考慮してサポート |
| クライアント契約 | ご自身で契約書確認やリスク管理を管理 | ITFLが契約 |
| 請求〜入金管理 | ご自身で発行・管理 | ITFLが発行・管理 |
| 支払調書・確定申告 | 支払調書を請求し、確定申告を作成・提出 | ITFLが行う （確定申告の作成フォローまで） |
| 社会保障 |
ご自身で管理・支払い ・国民健康保険 等 ・国民年金 |
社会保険に加入可 （左記の国保・国年より手厚い保障） |
※実際の運用は、一般社団法人ITフリーランスラボとの業務提携で、ご支援して参ります。
福利厚生
※以下は社員向けの制度となります。
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入社祝い金制度
入社祝い金を支給しています。※支給要件あり
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社員紹介制度
社員紹介入社の場合、紹介者・被紹介者共に5万円の報奨金が支給されます（経験者限定）。
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働き方選択制度
社員とフリーランスの形態を自由に横断できる制度です。
※制約要件が一部ございます。 -
複業インセンティブ制度
他部門での成果をインセンティブとして支給いたします。
※基本は営業成果を対象とします。 -
資格取得支援制度
IT系資格受験科の全額補助や指定資格取得時の報奨金（ボーナス支給）など、資格取得支援制度があります。
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引越し補助制度
府中駅までの通勤2時間以上からの引越しの場合、転居費用を一部負担いたします。
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在宅勤務制度（テレワーク）
全社員対象とした在宅勤務制度を実施
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プロジェクトアサイン制度
クライアント先に常駐してソリューション推進している間、一定の手当を支給いたします。
※支給要件あり -
書籍購入補助制度
業務に関する書籍購入には費用の補助があります。
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健康診断補助制度
定期健康診断の受診料を補助しています。
※支給要件あり -
結婚・出産祝い金制度
ご入籍及び出産祝い金としてそれぞれ1万円支給しています。
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ペーパーレス
開発ドキュメントのクラウド保管や契約書の電子化等ペーパーレスの徹底
MEMBER スタッフ紹介
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代表取締役松村 友樹 -
Manager中野 正也 -
Manager小松 正直 -
Consultant永井 瑛子 -
Consultant古田 和也
ビギナー採用、キャリア採用、転籍の3つのご相談窓口を用意しております。